随着高温到来，空调清洁工，电器维修工人和其他团体处于高温操作环境中，“出汗”已成为标准。他们可以接受较高的补贴温度吗？专家说，如果第三方平台和公司正在为在线合同工作者进行主导劳动管理，则双方将被认为是劳动关系，并且必须支付高温津贴。对于灵活的工作，专家建议采取的步骤和社会保障措施应逐渐扩大其范围，并给他们“ Sunhades”。 “每天工作12个小时，清洁13个或第四个空调，工件反复湿，并制作了MGA花朵。” 6月15日，沃汉（Wuhan）的在线空调清洁工人Wang Master Wang告诉记者，自上个月以来，这些订单已大大增加。 最近，全国许多地区都推出了“炉子”模式L，一些家庭服务人员已经“烘烤”并进行了测试。根据“避免和清洁管理法规”，如果雇主安排工人在35°C以上的高温下进行外部操作，并且无法采取有效的步骤以将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温度津贴支付给工人和总工资。 如今，许多消费者习惯于在线订购维护和清洁服务。同时，越来越多的工人进入生活平台，家庭维护平台和电子商务平台的家庭服务领域，以接收在线订单。在灵活的工作模型下，劳动关系显示出复杂的趋势。高温津贴的“绿色阴影”可以覆盖在线工作吗？如何在高温下更好地保护其权利和利益？ 许多在线合同工作者没有获得高度津贴 “什么是高温的当记者提到这个话题时，王大师感到困惑，并说他从未收到或听到过。 根据王大师的说法，尽管在室内清洁空调，但您需要使用家用电器清洁机，以高温和高压蒸汽在140℃以上的高压蒸汽中穿透空调的内部，以实现无菌的影响。 “一旦机器升起，根本就出汗了。此外，太阳中的30℃的高温超过33°，并且人体的感觉温度超过33℃以支付津贴。”王大师说。 去年，要接收多个订单，Wang大师加入了电子商务平台的主管。他宣布，电子商务平台外包家庭设备维修和其他BusinEsses，他在申请外包公司工作后加入了公司。当时，该公司没有与他签订合同，而只同意分享比率。 “我们可以自由接受平台订单。清洁空调的费用为69元。平台委员会接近60％，我将获得30元人民币。此外，没有提及其他福利和津贴。”王大师说。 与Wang大师“自由接收订单”不同，Jiujiang的LAN大师LAN曾曾是家庭维修平台的全职大师，并接受了平台下的分支机构的管理和评估。像Wang大师一样，LAN大师也不熟悉较高的津贴温度。 2022年3月，LAN大师与该平台签署了一份电子合同，负责在Jiujiang City Chaatang区的B维护订单。 “只要他告诉记者，每年夏天都有最苛刻的维修，清洁空调和冰箱。 记者发现，随着保护工人保护的新形式变得更加强烈，高温津贴的“绿色阴影”逐渐涵盖了外卖交付等行业，但是在家庭服务领域，这种长期的津贴似乎是“利基市场”。最近，在许多平台上，在线工作者对记者进行了采访。无论他们是兼职大师还是全职硕士，他们都说他们尚未获得高温津贴。 给予是对劳动关系的建立 家庭服务平台必须向在线合同工作者支付高度津贴？采访中的记者发现，它通常不可能依赖于这种情况。 “高温津贴是在高TEM下进一步消费工人的工资支付生态条件。根据相关法规，除了需要满足要求的工作环境外，工人享受较高的津贴温度的要求是与雇主建立就业关系。通过第三方合作业务使用工人，后者与在线合同工建立了工作关系，平台合作平台应支付高温津贴。 那么，如何确定新工作形式领域的劳动关系？中国社会科学学院法律研究所的研究员王·蒂亚（Wang Tianyu）指出，去年年底，E Court在与新工作形式的劳动纠纷中发布了第42批指导，并将“主导劳动管理”作为确认新工作形式的工作关系的标准。莫尔赫（Morehe）解释说，如果平台和第三方公司限制在线时间，订单数量，离开在线合同工作者的流程等，以及对劳动力流程的完整而严格的管理，那就是主要的管理管理，并且两者之间存在劳动关系；如果在线合同中的工人可以自由地“输入并离开”平台并根据自己的功能和时间条件接收订单，那是灵活的工作，两者之间没有劳动关系。 “目前，家庭服务行业的许多在线工作者都是灵活的工作。他们可以自由在平台上开展业务，并且在平台和外包公司上建立劳资关系的比例并不高。”王·天努说。 Li Lingyun告诉记者，这些情况在不构成劳动关系或与建立劳动关系完全不一致的情况下，在当前法律和法规中没有明确的条款，这些条款需要平台和商业合作来支付在线合同工作者的高温。 “在这种情况下，依靠企业有意识地付款可能并不容易。” 探索“高温权”发病率的膨胀 “在过去4个月的标签日高温，高津贴温度也是一个巨大的利润。我们还能得到吗？”在采访中，设备工具的在线安装对记者表示了他的期望。 Wang Tianyu说，对于符合平台条件和相关工作的在线合同，该平台应立即完整，及时，按照当地法规的规定，该法规可以高于本地标准，但CANN被其他方式所抵消。如果高温的权利和利益受到损害，工人可能会向劳工管理部门投诉。此外，他指出，广东和其他地方现在已经发布了相关政策。除劳资关系外，鼓励平台向灵活的工作人员提供高温补贴，并指导平台为进一步的炎热天气工作人员提供一些补偿，这值得从其他地区学习。 “在线家庭服务行业主要支付基于作品的薪水。与每月付款相比，Mas Makatuwiran na Isama ang Mga Maga Mataas na devermatura sa sa sa sa suweldo ng bawat bawat pagkakasunud -unod。” tungkol sa pagpapalabas ng mga津贴Kalakalan Ay KumakatAwan sa mga empleyado upang makipag -Ayos sa Mga平台在平台Na Mga Negosyo ng Kooperatiba，Komprehensibong Isaalang -Alang -Alang -Alang变化工作环境，劳动力，工作量等。 随着数字经济和平台经济的发展，工作方法变得更加灵活和多样化。 Wang Tianyu认为，从长远来看，劳动安全措施不应仅限于劳动关系，而应逐渐扩大。例如，将高温津贴扩展到高温津贴，使其成为标签 - 苏尼亚合格工人的普遍兴趣。王提亚尤说：“这是发展未来劳动安全系统的重要方向。” 接受采访的专家认为，为了保护家庭服务行业的在线工人的高温和利益，除了发布高温要津贴外，平台公司还应采取措施防止静息和冷静，并支持“ Sunsha”DES“通过操作分配磨难，改进机制的机制，改进的顺序 - 以 - 加热的订购释放供应。 鸡辛加巴尔电子竞技对话a dou：其他人是他们自己的 如果您在进食后不能醒来而困倦，您是否会“打架”？ Bijapanes气体处于危机状态，本世纪的困境解决了 对于“ Lafufu”，您应该露出头并击中它！ 审查中国新闻网络：让魏东吉和其他人有美味的食物 中国飞行员自由贸易区的机构创新增加，股息逐渐发行 Labubu增加了很多数量，难道不难获得吗？脱烫的回收价格将一半降低 在这一生中，必须去Xinxing City！ “ 3天内下降了20次”引起人们的注意。为什么成人租房很难？ 在国外的电子商务平台上将出现大量Labubus 苏州赞助商的数量增加了：它增加了200％以上a一个月，在中国超级联赛中达到两次 最好在一年之内清洁空调 探索中国城市的管理：后樱20周年 骑行世界过去了，航空和金属发送香水 强烈的烟花！为什么这部戏会取笑观众？ 中国技术公司希望增加对智能机构的投资？ 中国亚洲峰会的许多成就促进了质量改善和升级经济和贸易合作 将票根作为一条线，上海编织着密集的文化和旅游消费网络